2月15日苏州新增18例确诊病例

新增病例数据：2月15日0 - 24时 ，江苏新增本土确诊病例19例，其中苏州市报告18例
，均在定点医院隔离治疗。同时，苏州还报告了1例本土无症状感染者 ，在定点医院接受隔离医学观察 。当前隔离治疗情况：近来
，在定点医院隔离治疗的确诊病例29例，其中本土27例 ，境外输入2例；接受医学观察的无症状感染者17例
，其中本土8例，境外输入9例。

月15日 ，苏州新增18例新冠肺炎确诊病例和1例无症状感染者
。短短3天内
，苏州“2·13”疫情累计报告确诊病例26例，无症状感染者5例 ，共计31例。疫情中心及传播情况 本次苏州疫情中心位于工业园区
，主要涉及两家公司：宝时得科技公司和京隆科技（苏州）有限公司 。

月25日0时至24时，苏州新增新冠肺炎本土确诊病例4例（其中3例来自集中隔离点 ，1例由无症状感染者转为确诊病例），无新增本土无症状感染者
。截至2月25日24时
，本轮疫情累计报告本土确诊病例112例，本土无症状感染者29例。

疫情期间的苏州式出差!!!

〖壹〗 、苏州疫情期间可以到宿迁 ，但需根据不同情况落实相应管控措施
，具体如下：与确诊病例有轨迹交叉或有中高风险地区旅居史的人员：自1月31日起，对与苏州市确诊病例（含无症状感染者）有轨迹交叉、有中高风险地区旅居史的人员 ，落实“14+7 ”管控措施
，即14天集中隔离医学观察+7天居家健康监测 。

〖贰〗
、疫情期间苏州工资计算与发放主要遵循企业与职工协商原则，支持企业根据实际情况灵活调整工时制度 ，并通过民主协商确定工资待遇
，具体如下：工时制度调整与工资计算综合计算工时制度：受疫情影响的企业可根据生产经营需要，申请执行综合计算工时制度
。

〖叁〗、肺炎疫情过后 ，人们普遍希望弥补疫情期间缺失的生活体验
，以下是一些常见想做的事：家庭短途旅行：选取周末时间，在苏州市内或江苏省内进行短途旅行。比如驱车前往某个景点或农家乐 ，带上帐篷和美食露营；或者找一家酒店，泡泡温泉
，放松身心 。这种旅行方式既能享受户外活动的乐趣，又能增进家庭成员之间的感情
。

〖肆〗 、《关于进一步做好2022年苏州市元旦春节期间新冠肺炎疫情防控工作的通知》核心内容如下：高度重视“两节”防控工作：境外疫情输入风险持续 ，全国多地报告本土病例
，形势严峻复杂。“两节
”期间人员流动性增加
、聚集性活动增多，社区传播风险加大 。

〖伍〗、入园方式：外地留苏企业职工可在“苏州园林旅游”微信公众号 、同程
、携程、美团 、苏州旅游总入口等官方合作的电商平台预约园林优惠对象预约票（0元票）；入园时 ，持苏州市公安局签发的《江苏省居住证》
，刷《中华人民共和国居民身份证》检票入园；游览期间，按疫情要求做好防护工作
。

苏州疫情新闻发布会通报内容汇集(2022年2月16日)

〖壹〗
、022年2月16日苏州疫情新闻发布会通报内容汇集如下：疫情总体情况新增病例：2月16日0时至15时 ，新增新冠肺炎确诊病例9例
，无症状感染者2例。累计病例：截至15时，本轮疫情累计报告确诊病例35例 ，无症状感染者7例
，均在定点医疗机构隔离治疗 。

〖贰〗、新闻联播在2月16日的报道中涵盖了多方面的内容，其中包括国内外的重大事件 、经济动态
、社会民生以及世界关系等。首先 ，在世界新闻中，报道了世界组织和国家之间的合作与交流情况
，强调了全球合作的重要性
。

〖叁〗、健康码与行程卡：需查验健康码 、行程卡，均无异常且体温检测正常后方可进站。执行范围：与出站要求一致 ，覆盖苏州全市主要铁路客运站 。重点说明：政策依据：依据苏州市疫情防控2022年第14号通告
，政策自2022年2月16日零时起生效
。

〖肆〗、月16日常德疾控发布疫情防控提醒，主要内容包括主动报备
、核酸检测、健康码关注 、健康监测及疫苗接种五方面 ，具体如下：立即主动报备 2022年2月1日以来有广东省广州市旅居史的人员
、2月8日以来有内蒙古呼和浩特市旅居史的人员
，需立即向所在社区（村）、工作单位或居住酒店报告。

〖伍〗 、月16日中央会议明确疫情防控取得重大决定性胜利，酒店业全面复苏与投资入市进入快车道 。2月16日 ，中央召开会议
，听取了近期新冠疫情防控工作情况汇报，并明确指出我国现阶段已取得疫情防控重大决定性胜利
。这一重要判断不仅标志着我国成功走出了疫情大流行的困境 ，也为2023年及未来的经济发展奠定了坚实的基础。

疫情期间苏州工资怎么算?工资怎么发?

疫情期间苏州工资计算与发放主要遵循企业与职工协商原则
，支持企业根据实际情况灵活调整工时制度，并通过民主协商确定工资待遇 ，具体如下：工时制度调整与工资计算综合计算工时制度：受疫情影响的企业可根据生产经营需要，申请执行综合计算工时制度 。

苏州疫情隔离期间工资核算有明确规定
，可通过官方渠道查询具体标准
。具体操作步骤如下：进入官方网站页面：打开浏览器，访问当地人力资源和社会保障部门官方网站（如苏州市人社局官方网站）。使用搜索功能：在官方网站首页找到搜索栏 ，输入关键词“疫情期间工资发放标准 ”或“隔离期间工资核算
” 。

【法律分析】：疫情期间工资发放标准是企业与员工协商
，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资 ，超过一个工资支付周期的
，可按不低于最低工资标准的70%发放生活费
。

月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位
，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。