辽宁省即将实施痛经假,赶紧来看看你所在的省份有没有

近来已有北京、安徽 、江苏
、山西、浙江 、湖北、福建
、山东、宁夏 、河北
、辽宁等11个省份明确设有“痛经假 ”，但全国尚未出台统一法律 ，具体实施细则因地区而异 。明确设有“痛经假
”的省份及规定辽宁省依据：《辽宁省女职工劳动保护办法》（2021年3月1日起施行）
。

《辽宁省女职工劳动保护办法》自2021年3月1日起施行
，其中明确规定了“痛经假”相关权益，经医疗机构确诊患有重度痛经或经量过多的女职工可享受1至2日适当休息。

辽宁女职工将从2021年3月1日起享受新的劳动保护政策 ，其中针对痛经问题，规定了相应的假期和保护措施 。《辽宁省女职工劳动保护办法》明确规定
，对于经医疗机构或妇幼保健机构确诊患有重度痛经或经量过多的女性，她们将获得1至2日的适当休息。

公司规定98天产假但只给休75天可以吗

〖壹〗、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给
。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外
，还可以享受奖励假。

〖贰〗 、公司只给98天产假是合法的 。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育一般享受98天的产假
。这是国家层面的法定规定
，因此，如果公司给予女职工98天的产假 ，是符合法律规定的。然而
，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况 ，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长 。

〖叁〗
、四川、福建等地事业单位的产假
，就在158天到180天之间
。全国也有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东 、甘肃
、黑龙江、海南及河南产假接近半 ，西藏甚至可休1年。

〖肆〗 、产假公司只给90天不合法，责令整改
，严重的会罚款 。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的
，每多生育1个婴儿，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
，享受42天产假。

〖伍〗
、产假公司只给90天不合法 。按规定，女职工生育享受98天产假 ，其中产前可以休假15天；难产的
，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿 ，增加产假15天
。女职工怀孕未满4个月流产的
，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

〖陆〗、如果公司只允许休98天产假 ，而法律规定为158天，这是不合法的行为 。详细 首先
，我们要明确产假的法律规定。在中国，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》 ，女性员工在生育时享有一定天数的产假
，这是为了保障女性员工的身体健康和生育权益
。

鼻咽癌往事-4A局部晚期-确诊时间2021年5月20日-唯愿远离病痛,从此平安...

鼻咽癌局部晚期（T4N1）患者自述：从确诊到治疗及康复的经历 确诊过程 时间与症状：2021年5月，患者出现左眼重影现象 ，因工作繁忙未及时重视
，后症状持续加重。初步检查：2021年5月某日，前往广西人民医院鼻咽科就诊 ，医生开具鼻咽镜检查
，因当日排队人数过多未完成检查 。

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院的王晶晶副主任医师和娄鸿飞主任医师在2023年7月和9月的两次诊疗中，未及时识别鼻咽癌早期CT和内镜报告中的异常提示 ，导致患者病情延误3个月
，确诊时已发展为局部晚期（T4N2M0）
。